第一章  总则

第一条  为加强基金会人事管理，增强内部活力，提高基金会队伍整体素质，根据本基金会章程制定本制度。

第二条  本基金会工作人员，除应执行国家相关法律、法规外，依照本制度管理。

第二章  管理

第三条  基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度。

第四条  新员工正式上岗前，应当接受培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。培训由办公室负责。员工试用期间，由办公室考察其现实表现和工作能力。

第五条  员工应遵守下列规定：

1.遵守基金会章程及各项管理规定，恪尽职守；

2.加强自身品德修养，不得作任何有损单位声誉的行为；

3.注重内部团结，互相配合，及时做好承办工作；

4.按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第六条  实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级，以此结果作为对员工奖惩的主要依据。

第七条  考核结果记入档案，并作为员工转正定级、续聘、晋升、提薪和申报专业技术资格评审的重要依据。

第八条  考核不合格的将予以警告、劝诫直到辞聘。

第九条  员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。

第三章  福利待遇

第十条  职工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，教育发展基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。

第四章  附则

第十一条  本制度的解释权、修改权属教育发展基金会理事会。

第十二条  本制度自公布之日起执行。